A vállalat küldetése, jövőképe, célja, szelleme, értékei és üzleti filozófiája alapján a Yoniner vállalati kultúrája kiterjed a kulturális koncepciókra, értékekre, vállalati szellemre, etikára, magatartási kódexekre, cégtörténetre, biztonsági koncepciókra, minőségre, költségkoncepciókra stb. A vállalkozás a hosszú távú gyártási és üzemeltetési gyakorlatban fokozatosan alakítja ki és tökéletesíti, és minden alkalmazottja elismeri és követi. Ő a vállalkozás lelke és kimeríthetetlen ereje a vállalkozás fejlődésének elősegítésében.
1. Ösztönözheti a munkavállalók küldetéstudatát: a vállalati kultúra elsődleges feladata, hogy a vállalkozás küldetését, céljait, értékeit minden munkavállaló munkájának céljává, irányává tegye, és erős lelki lendületet adjon a folyamatos fejlődéshez. a vállalkozásról.
2. Agglomerálhatja a munkavállalók összetartozás érzését: a vállalati kultúrát is finomítani és a vállalati értékeken keresztül terjeszteni kell, hogy a különböző helyekről érkező emberek csoportja közösen valósítsa meg ugyanazt az álmot, hogy az alkalmazottakban legyen otthonhoz tartozó.
3. Erősítheti a munkavállalók felelősségérzetét: a vállalati kultúrának is nagyszámú anyagon és dokumentumon keresztül kell nyilvánosságra hoznia a munkavállalók felelősségérzetének fontosságát, erősíteni kell minden munkavállaló felelősségérzetét, válságtudatát és csapattudatát, ill. mindenki értse meg világosan, hogy a vállalkozás felelőssége az alkalmazottak felelőssége.
4. Az alkalmazottak sikerélményének elérése érdekében: a vállalati kultúrának arra is kell irányítania az alkalmazottakat, hogy pozitív erőfeszítéseket tegyenek, több hozzájárulást és eredményt érjenek el saját munkakörükön és szakterületükön, és ennek megfelelő kitüntetésben részesítsék a munkavállalók sikerélményét.
Alapkultúra
(1) Vállalati téma koncepció: értéket teremteni a partnerek számára.
(2) Vállalkozási alapelv: lojalitás, szorgalom, innováció és együttműködés.
(3) A szolgáltatás alapelve: Integritás, gyorsaság, kiváló minőség, mindenki számára előnyös.
(4) Üzleti filozófia: Reális és hatékony, soha nem elégedett.
(5) Csapatszellem: lankadatlan önfejlesztés, egyesülve.
(6) Munkastílus: szigorú, komoly és azonnali cselekvés.
(7) Humanizmus: őszinteség és tisztesség, tisztelet és gondoskodás.
(8) Tongrenzhi: Az aljasság szelleme legyőzte a nehézségeket.
(9) Nyolc maxima: az egészség az étkezésből, a siker a tanulásból, a transzcendencia a célokból, az együttműködés a bizalomból, a menedzsment az időből indul ki, a gazdagság a takarékosságból, a felfedezés az innovációból, a lehetőségek a kihívásokból.
(10) Háromszívű emberek szelleme: hűség, odaadás és lelki béke.
(11) Gazdasági filozófia: egy zabkása és egy étkezés nehéz, és egy fél csipetnyi kitartás nehéz.
(12) Munkafilozófia: a szakmai etika, a végrehajtói képességek hangsúlyozása és a tökéletességre való törekvés.
(13) Termékfilozófia: szerezzen bizalmat a minőséggel és növelje az értéket a márka által; Nyerje meg a versenyt a költségekkel, és javítsa a hatékonyságot az innovációval.
(14) Yoniner jó minőségi fogadalma: "Egy úri szót nem lehet felidézni." Felemeltük a jobb kezünket, és megemlékeztünk fogadalmunkról: ünnepélyes kijelentésünk és elkötelezettségünk, miszerint a minőség a vállalkozás élete, a gyengébb minőség pedig árt a vevőknek és önmagát rombolja a hírnévnek; Az ügyfél jóváhagyása nélkül minden erőfeszítésünk értéktelen lenne; Ezentúl óránként, percenként, másodpercenként és minden helyen javítunk minőségünkön, minden apró minőségi problémát kiküszöbölünk saját posztunkban, és hagyjuk, hogy munkánk és izzadságunk valóban tükrözze az értéket!
(15) A társaság katasztrófavédelmi és kárelhárítási évfordulója: minden év június 1.